Produkt zum Begriff Personalbedarf:
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Praxishandbuch Kinderschutz für Fachkräfte und insoweit erfahrene Fachkräfte
Praxishandbuch Kinderschutz für Fachkräfte und insoweit erfahrene Fachkräfte , Das Thema Kinderschutz durchzieht wie ein roter Faden die Kinder- und Jugendhilfe und das Familienrecht. Kinderschutzkräfte, aber auch diejenigen, die mit den "insoweit erfahrenen Fachkräften" zusammenarbeiten, benötigen fundierte Informationen und Rechtssicherheit. Diesem Werk gelingt es, ein klares Bild über die Aufgaben und Grundlagen mittels einer rechtswissenschaftlichen, pädagogischen, psychologischen und medizinischen Betrachtung zu verschaffen. Alle, die Berührungspunkte mit dem Kinderschutz haben, erhalten das nötige Rüstzeug, um ihre Aufgaben in der Praxis gut und lückenlos erfüllen zu können, die gesetzlichen Bestimmungen im Blick zu behalten und den Schutz der Kinder zu gewährleisten. Konzepte und Verfahren eines effektiven Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung werden dargestellt und anhand von Beispielen erläutert. Neue Erkenntnisse aus dem Untersuchungsausschuss Lügde (Landtag NRW), der Aufarbeitungskommission am UKS Saarland und weiterer aktueller Empfehlungen wurden dabei berücksichtigt. Ebenso wird ausführlich dargestellt, inwiefern datenschutzrechtliche Bestimmungen relevant sind und wie die Schnittstelle zwischen Jugendamt und Berufsgeheimnisträger:innen sinnvoll ausgestaltet werden kann. Angesprochen sind vor allem Mitarbeitende der Träger der öffentlichen und freien Jugendhilfe, Sozialpädagog:innen und Sozialarbeiter:innen, Erzieher:innen, Psycholog:innen und auch Jurist:innen, um die Arbeit in multiprofessionellen Teams voranzutreiben und zu unterstützen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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PONS Briefe, E-Mails & Bewerbungen
Der umfassende Ratgeber für die Geschäfts- und Privatkorrespondenz
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Recht für Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen, Heimen und der Jugendarbeit (Hundmeyer, Simon~Obermaier-van Deun, Peter~Pimmer-Jüsten, Burghard)
Recht für Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen, Heimen und der Jugendarbeit , Dieses Werk vermittelt Ihnen das Grundwissen über die wichtigsten Rechtsvorschriften des Kinder- und Jugendrechts, mit denen es Erzieher:innen sowie Sozial- und Kindheitspädagog:innen in ihrer Praxis zu tun haben. Verständlich und praxisnah wird Ihnen ein wissenschaftlich fundierter Überblick über das Gebiet des Kinder- und Jugendrechts gegeben. Das Buch setzt keine juristischen Vorkenntnisse voraus und berücksichtigt bei der Stoffauswahl die amtlichen Lehrpläne der Fachschulen und Fachakademien für Sozialpädagogik sowie die entsprechenden Inhalte der Studiengänge Soziale Arbeit und Kindheitspädagogik an den Hochschulen für angewandte Wissenschaften. Aus dem Inhalt: Fragen der Rechtsposition von Minderjährigen in unserer Gesellschaft und in der Familie Geschäfts- und Deliktsfähigkeit Haftungsrecht Aufsichtspflicht Jugendhilferecht, Jugendschutzrecht, Jugendstrafrecht Arbeitsrecht für pädagogische Fachkräfte Infektionsschutz Autoren: Prof. a.D. Simon Hundmeyer, Professor für Recht, Katholische Stifungshochschule München Prof. a.D. Peter Obermaier-van Deun, Professor für Recht, Katholische Stifungshochschule München Prof. Dr. Burghard Pimmer-Jüsten, Professor für Recht in der Sozialen Arbeit, Katholische Stiftungshochschule München , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 24. Auflage, Erscheinungsjahr: 201901, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hundmeyer, Simon~Obermaier-van Deun, Peter~Pimmer-Jüsten, Burghard, Auflage: 19024, Auflage/Ausgabe: 24. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 247, Keyword: Kinderrecht; Jugendrecht; Aufsichtsrecht; Jugendschutzrecht; Jugendstrafrecht; Jugendhilferecht; Arbeitsrecht; Deliktfähigkeit; Vollmündig; Geschäftsfähigkeit, Fachschema: Jugendarbeit~Sozialarbeit / Jugendarbeit~Kindertagesheim~Kindertagesstätte - Hort~KITA~Kita~Pädagogik / Kindergarten, Vorschulalter~Recht, Fachkategorie: Vorschule und Kindergarten~Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete~Schule und Lernen, Fachkategorie: Altersgruppen: Jugendliche, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Link, Carl Verlag, Verlag: Link, Carl Verlag, Verlag: Carl Link, Länge: 237, Breite: 166, Höhe: 16, Gewicht: 434, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783556069134 9783556064191 9783556028926 9783556011614 9783805824088, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1895055
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Schreiben und Dokumentieren sind wichtige Bestandteile der Organisation Sozialer Arbeit. Diese Einführung reflektiert die institutionelle Dokumentationskultur innerhalb der Sozialen Arbeit und diskutiert berufsspezifisch angemessene Standards schriftlicher Kommunikation. Das Buch bietet anwendungsorientierte Hilfen und Übungen zur Verbesserung der professionellen Schreibkompetenz und gibt Textbeispiele für verschiedene Aufgabenbereiche. Es richtet sich damit an Studierende wie Lehrende und neue wie erfahrene Fachkräfte Sozialer Arbeit. In dieser gründlich überarbeiteten Neuauflage wird außerdem das Transformationsthema Digitalisierung praxisorientiert vorgestellt und diskutiert: Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden eröffnet und können Effizienzversprechen eingelöst werden? (Reichmann, Ute)
Schreiben und Dokumentieren sind wichtige Bestandteile der Organisation Sozialer Arbeit. Diese Einführung reflektiert die institutionelle Dokumentationskultur innerhalb der Sozialen Arbeit und diskutiert berufsspezifisch angemessene Standards schriftlicher Kommunikation. Das Buch bietet anwendungsorientierte Hilfen und Übungen zur Verbesserung der professionellen Schreibkompetenz und gibt Textbeispiele für verschiedene Aufgabenbereiche. Es richtet sich damit an Studierende wie Lehrende und neue wie erfahrene Fachkräfte Sozialer Arbeit. In dieser gründlich überarbeiteten Neuauflage wird außerdem das Transformationsthema Digitalisierung praxisorientiert vorgestellt und diskutiert: Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden eröffnet und können Effizienzversprechen eingelöst werden? , Schreiben und Dokumentieren sind wichtige Bestandteile der Organisation Sozialer Arbeit. Diese Einführung reflektiert die institutionelle Dokumentationskultur innerhalb der Sozialen Arbeit und diskutiert berufsspezifisch angemessene Standards schriftlicher Kommunikation. Das Buch bietet anwendungsorientierte Hilfen und Übungen zur Verbesserung der professionellen Schreibkompetenz und gibt Textbeispiele für verschiedene Aufgabenbereiche. Es richtet sich damit an Studierende wie Lehrende und neue wie erfahrene Fachkräfte Sozialer Arbeit. In dieser gründlich überarbeiteten Neuauflage wird außerdem das Transformationsthema Digitalisierung praxisorientiert vorgestellt und diskutiert: Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden eröffnet und können Effizienzversprechen eingelöst werden? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. überarb. und aktual. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220905, Produktform: Kartoniert, Autoren: Reichmann, Ute, Edition: REV, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. überarb. und aktual. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 262, Keyword: Angst vor dem weißen Blatt; Arbeitsorganisation; Bachelorarbeit; Bachelorthesis; Dokumentieren; Hausarbeit; Jugendhilfe; Lehrbuch; Masterarbeit; Masterthesis; Schreibblockade; Schreiben; Schreibkompetenz; Schreibprozess; Seminararbeit; Sozialarbeit; Soziale Arbeit studieren; Sozialpädagogik; Sozialwesen; berufliche Praxis; wissenschaftlich Dokumentieren; wissenschaftlich schreiben; wissenschaftliche Hausarbeit, Fachschema: Sozialarbeit~Arbeit (geistig) / Wissenschaftliches Arbeiten~Wissenschaftliches Arbeiten - Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Budrich, Co-Verlag: Budrich, Länge: 212, Breite: 148, Höhe: 18, Gewicht: 448, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2439776, Vorgänger EAN: 9783825245795, eBook EAN: 9783838559247, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1346153
Preis: 26.90 € | Versand*: 0 €
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Wie berechnet man den Personalbedarf?
Der Personalbedarf kann auf verschiedene Weisen berechnet werden. Eine gängige Methode ist die Bedarfsanalyse, bei der die Aufgaben und Arbeitsabläufe im Unternehmen analysiert werden, um den benötigten Personalbedarf zu ermitteln. Dabei werden Faktoren wie Arbeitszeit, Produktionsvolumen, Kundennachfrage und Qualifikationen der Mitarbeiter berücksichtigt. Eine andere Methode ist die Erfahrungswerte-Methode, bei der aufgrund vergangener Erfahrungen und Kennzahlen der Personalbedarf geschätzt wird.
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Wie berechnet man den Personalbedarf?
Um den Personalbedarf zu berechnen, müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Zunächst sollte man die geplante Produktionsmenge oder die erwartete Anzahl an Kunden pro Tag analysieren. Anschließend muss man den Arbeitsaufwand pro Einheit oder pro Kunde bestimmen. Zudem sollte man die Arbeitszeit pro Mitarbeiter pro Tag berücksichtigen und eventuelle Pausen einplanen. Schließlich kann man mithilfe dieser Informationen den Personalbedarf berechnen, um sicherzustellen, dass ausreichend Mitarbeiter vorhanden sind, um die anfallenden Aufgaben zu bewältigen.
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Wie kann man effizient einen Personalbedarf decken und passende Arbeitskräfte finden?
1. Nutze verschiedene Kanäle zur Personalbeschaffung wie Jobportale, soziale Medien und Personalvermittlungen. 2. Definiere klare Anforderungen und Kriterien für die gesuchten Arbeitskräfte. 3. Führe strukturierte Bewerbungsgespräche und prüfe Referenzen, um die passenden Kandidaten auszuwählen.
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Welche Arten von Personalbedarf gibt es?
Welche Arten von Personalbedarf gibt es?
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Welche Faktoren beeinflussen den Personalbedarf eines Unternehmens?
Der Personalbedarf eines Unternehmens wird maßgeblich von der Unternehmensgröße, der Branche und dem Produktionsprozess beeinflusst. Auch die wirtschaftliche Lage, die Technologie und die Unternehmensstrategie spielen eine wichtige Rolle bei der Bestimmung des Personalbedarfs. Zudem können auch saisonale Schwankungen, gesetzliche Vorgaben und die demografische Entwicklung den Personalbedarf beeinflussen.
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Wie können Unternehmen effektiv qualifizierte Arbeitskräfte rekrutieren und vermitteln, um ihren Personalbedarf zu decken?
Unternehmen können effektiv qualifizierte Arbeitskräfte rekrutieren, indem sie gezielte Stellenanzeigen schalten, auf Online-Jobbörsen präsent sind und aktiv auf Social-Media-Plattformen nach potenziellen Kandidaten suchen. Zudem können sie mit Bildungseinrichtungen kooperieren, um frühzeitig Kontakt zu talentierten Studierenden herzustellen und Praktikums- oder Ausbildungsprogramme anzubieten. Darüber hinaus ist es wichtig, ein attraktives Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, um qualifizierte Arbeitskräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.
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Wie berechne ich den Personalbedarf in einem Hotel?
Um den Personalbedarf in einem Hotel zu berechnen, müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Dazu gehören die Anzahl der Zimmer, die Auslastung des Hotels, die Art der Dienstleistungen, die angeboten werden, und die Arbeitszeiten. Es ist auch wichtig, die verschiedenen Abteilungen wie Rezeption, Housekeeping, Restaurant und Verwaltung zu berücksichtigen und die Aufgaben und Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeiters zu definieren. Eine detaillierte Analyse dieser Faktoren ermöglicht es, den Personalbedarf zu ermitteln und das richtige Personal einzustellen.
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Wie hoch ist der Personalbedarf in einem Hotel?
Der Personalbedarf in einem Hotel hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe des Hotels, der Anzahl der Zimmer, den angebotenen Dienstleistungen und der Auslastung. In der Regel werden in einem Hotel Mitarbeiter in den Bereichen Rezeption, Housekeeping, Restaurant und Küche, Veranstaltungsmanagement und Verwaltung benötigt. Die genaue Anzahl der Mitarbeiter variiert je nach Hoteltyp und -größe.
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